金方策集团http://www.jfcgf.com（英文名Go-future）是一家集研究、咨询与软件开发为一体的、专业人力资源管理思想、方法和工具的综合供应商。公司致力于研究和传播先进的人力资源管理思想与方法，探讨与建设具有中国特色的人力资源管理模式，旨在为客户提供最有效的人力资源管理解决方案，建立人力资源管理平台，解决人力资源管理难题，提升企业核心竞争能力，赢得竞争优势。　 

金方策开创了一种新的经营模式。 
她有强大的帮助企业策划的能力，故她是一家典型的传统意义上的HR咨询公司； 
她有一流的人力资源管理软件和软件开发队伍，无疑她还是一家拥有自主产品的HR软件开发商； 
她又拥有突出的开发人力资源管理的思想方法和工具研究开发的实力，因此，她又有强大的研究能力和功能； 
她有培训能力……等等。 

准确地说，金方策是人力资源管理思想、方法与工具的研究、开发、推广、传播、销售、实施的综合供应商。 
金方策的服务是以帮助企业创造价值为目的的。我们的价值体现在为客户解决经营过程中所遇到的人力资源管理的各类问题；我们的价值通过提高员工的工作绩效和效率，提高企业与员工工作的规范性及正确性，提高员工的工作热情和士气而展现出来。 

金方策将人力资源管理作为一种产业或产品来进行经营。这种产品就是人力资源管理的思想、方法与工具，其载体便是人力资源管理的解决方案和软件两种有形形式。 

管理是科学与艺术的结合。金方策从科学的角度探讨人力资源管理的共性即普遍规律，又从艺术的角度探讨每个个案的人力资源管理的个性即企业实践，形成了金方策独特的人力资源管理模式，形成了金方策人力资源管理的标准，还形成了解决企业个案问题的有效方法。金方策的咨询与软件服务已从传统的经验型走向了更加科学的道路。 
金方策从诞生之日起，就开始步入国际竞争，面临的就是一群国际级咨询和软件公司。因此，我们的策略从第一天起就是：必须敢于与国际级公司竞争，必须具备与国际级企业竞争的能力； 

金方策从诞生起的第一个项目开始，便提出了高标准、严要求。这个高标准便是：与国际接轨；这个严要求便是：标点符号都必须讲究。 

今天，金方策的人力资源咨询能力，在许多方面已达到国内先进水平；金方策已经步入国际型企业竞争行列；金方策的软件被客户誉为中国最专业的人力资源管理软件；金方策的服务，已经国际化。 

然而，金方策人在中国传播人力资源管理思想、方法和工具的夙愿尚未了断。中国的人力资源管理，起步不久，许多单位仍处于人事管理阶段；许多单位有人力资源管理之名，而无人力资源管理之实；许多单位正在实施人力资源管理，但水平还不高。我们要走的路还很漫长！

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